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国庆加班费别成画饼充饥

发布时间: 2019-11-22 15:24:31     人气: 4998

据《北京日报》报道,国庆节期间,一些工人将坚守岗位。中国的劳动法律法规也充分保护加班工人的权益。如果国庆假期的七天都是加班,仅加班费就相当于17天的工资。有些单位会在节日期间给员工红包或节日费作为奖励,但红包是一种福利,加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵消加班费。

坚持国庆节是不可避免的,但坚持国庆节的人的合法权益不容忽视,其中之一就是相关的赔偿。今年的国庆节将从10月1日到7日,总共7天。在这七天假期中,只有10月1日至3日是国庆节,其余四天是公众假期或休息日。这意味着,在此期间,如果雇主安排雇员工作,必须支付相应的加班费。

以北京为例。根据《北京市工资支付条例》,用人单位安排劳动者在10月1日至3日的三天内加班的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的额外加班工资。10月4日、5日、6日和7日,用人单位安排劳动者加班的,可以选择安排劳动者补休,不支付加班工资,否则,加班工资按劳动者本人日工资或小时工资的200%以上支付。

事实上,有关劳动法律法规对加班工资有明确的规定。只要用人单位落实主体责任,重视员工的合法权益,加班工资的落实就不成问题。但事实上,通过以往的媒体报道,我们会发现国庆节不付加班费但不付加班费的情况确实存在。一方面,它侵犯了加班工人的合法权益;另一方面,从一个合理的角度来看,这也将使有关员工生气,甚至影响他们的工作效率。

为了防止国庆节加班工资成为充饥的馅饼,工人们自己也应该提高他们保护权利的意识。例如,当雇主拒绝支付加班费或未能按时足额支付工资时,工人可以向劳动监察部门投诉。更重要的是要注意的是,虽然单位在节日期间给员工红包或节日费作为奖励,但这些福利不能抵消加班费,他们必须积极争取他们应得的加班费。

此外,针对节假日值班和加班待遇问题,相关职能部门不仅要普及劳动法律法规知识,提高双方的法律意识;更重要的是,他们可以主动帮助工人维护自己的权利。

总之,这个节日不仅要让劳动者谈论奉献,还要保护他们的权益。加班工资不仅要“精于计算”,还要追求执行率。雇主也应该认识到,只有保护雇员的合法权益,才能为职业发展奠定坚实的基础。如果你不考虑加班费或关税,你应该支付的钱就会到位,你应该得到的福利也不会丢失。只有这样,才能建立和谐的劳动关系,实现双赢,甚至双赢。

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